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除了「費率」的概念之外，勞保保費為了實際反映受雇員工與雇主之間的責任高雄市三民區附近銀行，還另外有「分攤比」的概念，對於一般受雇員工而言，受雇員工、雇主與政府之間的分攤比例為七比二比一。

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根據主計總處調查，台灣GDP從1990年迄今，受雇者的受雇薪資總額佔的比例下滑了百分之七，但企業獲利盈餘佔其中的比例卻上升了百分之五，也就是說，企業資本的盈利並未真實地反映到提供僱傭勞動的勞工身上，台灣經濟發展的果實從未被公平正當地分配。對此，陳柏謙痛批，在這樣虛偽的「涓滴效應」之下，資方還想提高勞方的分攤比例，根本是資本家在「趁火打劫」。

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高教工會研究員陳柏謙指出，何語委員所謂的「勞工分攤比拉高到五成」，事實上就是讓勞工分攤比由過去的兩成一口氣成長為2.5倍，並讓雇主分攤比減少了三成。臺南市後壁區銀行推薦

台灣勞工老年退休金共分為兩層，一是勞保之下「普通事故保高雄市左營區投資外匯險」的老年年金，第二層則是勞工退休金，兩層的加總即為勞工老年所能領得的退休金。該次會議上所討論的，即是第一層的老年年金。

總而言之，「費率」與「分攤比」是兩個截然不同的概念，前者是指薪資所得與勞保保費之間的比例關係臺南市鹽水區銀行推薦，也就是「一個勞工總共要出的保費多少」；後者則是指勞保保費對於勞／資／政三方之間的保費負擔比例關係，也就是「勞工自付額、企業勞動成本與國家責任之間的份量差異」。

【苦勞網特約記者張宗坤／台北報導】總統府年金改革委員會第七次會議上，工業總會代表何語表示「勞保保費勞工分攤比例應拉高到五成」，台灣高等教育產業工會於今天（8/18）對此發動抗議，表示降低資方分攤比例將造成勞動政策繼續朝資方傾斜。高教工會的年改會代表劉侑學表示，勞工團體同意在不變動勞資分攤比的前提下，以調整費率的方式，確保勞保基金收益與永續發展。

陳柏謙表示，過去20年來，台灣勞工陷入長期的薪資停滯，加班、變形工時、責任制等等惡質制度讓過勞的現象普遍發生，勞動法令違反情事已經層出不窮，桃園市楊梅區投資外匯雇主還想進一步逃避應負的法定勞動成本與責任，轉嫁到勞工身上，並不符合公平正義的原則。桃園市桃園區銀行分行

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